Dieser Artikel in Kürze
- Mobiles sowie hybrides Arbeiten und Telearbeit: Homeoffice ist seit der Corona-Pandemie fest in der Arbeitswelt etabliert.
- Fast ein Viertel aller Erwerbstätigen arbeitete 2023 mindestens teilweise von zu Hause aus.1
- Was es im Homeoffice zu beachten gibt und welche Regeln gelten, sollte mit dem Arbeitgeber klar geregelt sein.
Rund um das mobile Arbeiten
Wer gelegentlich oder dauerhaft nicht im Büro arbeitet, macht Homeoffice. Die ungewöhnlichen Umstände während der Corona-Pandemie 2020 haben für einen regelrechten Homeoffice-Hype gesorgt – und allgemein zu mehr Flexibilisierung im Job geführt. Die damalige gesetzliche Pflicht zum Angebot von Homeoffice und die Verlagerung vieler Jobs in die eigenen vier Wände wirken immer noch nach. So haben laut Arbeitskräfteerhebung für 2023 23,5 Prozent aller Erwerbstätigen in Deutschland von zu Hause gearbeitet, davon 13,2 Prozent von ihnen täglich bzw. mindestens die Hälfte der Arbeitstage.1
Wer darf ins Homeoffice?
Auch wenn Präsenzarbeit für viele Unternehmen u. a. wegen des persönlichen Kontakts und Austauschs vor Ort nach wie vor wichtig bleibt, ist Homeoffice im Job nicht mehr wegzudenken. Aber welche Voraussetzungen gelten aktuell? Ein Rechtsanspruch auf Homeoffice besteht hierzulande nicht.2 Ob und zu welchen Bedingungen jemand von zu Hause arbeiten darf, hängt also vom Arbeitgeber und ggf. von einem Tarifvertrag bzw. einer Betriebsvereinbarung ab.
Der Arbeitgeber muss die Ablehnung auch nicht begründen. Die Praxis zeigt jedoch, dass viele Unternehmen sich von ihrer „Anwesenheitskultur“ verabschieden und Homeoffice ermöglichen. Dahinter steckt z. B. das Bestreben, Fachkräfte an sich zu binden oder die Motivation bzw. Arbeitszufriedenheit zu steigern. Wer Homeoffice ermöglicht, muss bestimmte Vorschriften zu Arbeitsschutz, Datenschutz oder Arbeitszeitregelungen berücksichtigen. Dafür braucht es klare Regeln, beispielsweise zur Verschlüsselung von Daten, zu Arbeitsschutzmaßnahmen, zur Zeiterfassung, zu den zeitlichen Obergrenzen oder zur Vertretung.
1Statistisches Bundesamt (Arbeitskräfteerhebung): „Erwerbstätige, die von zu Hause aus arbeiten“
2bmas.de, „Aktuelle rechtliche Situation und Verabredung im Koalitionsvertrag auf mobile Arbeit“
Aktuelle Zahlen zum Homeoffice
Wie sich Homeoffice auf die Bevölkerung verteilt, zeigen die folgenden Statistiken für das Jahr 20231:
| Gesamtheit |
|
| Nach dem Alter |
|
| Nach dem Geschlecht |
|
| Nach der Stellung im Beruf |
|
| Nach dem Beruf | Hier überrascht nicht, dass der Anteil von Homeoffice bei den Berufen am höchsten ist, die überwiegend Schreibtischarbeit erfordern:
|
DVAG bietet ein attraktives und flexibles Arbeitsumfeld
Die Deutsche Vermögensberatung als Deutschlands größte eigenständige Finanzberatung bietet Branchenneulingen wie Branchenkennern attraktive Einstiegsmöglichkeiten. Der Beruf als selbstständiger Finanzcoach bei der DVAG lässt sich hervorragend mit der Arbeit im Homeoffice vereinbaren: Zum flexiblen Arbeiten gehört, dass man sich die Aufgaben und Zeit eigenverantwortlich und frei einteilt und arbeiten kann, von wo aus man möchte.
Ganz unverbindlich lässt sich die Tätigkeit als Finanzcoach vorab im Nebenberuf testen, ohne dafür den aktuellen Job kündigen zu müssen. Der Einstieg ist eingebettet in eine intensive, individuelle und praxisnahe Ausbildung – immer mit einem erfahrenen Karrierecoach an der Seite.
