Recht auf Homeoffice? Das sollten Beschäftigte wissen

Rund um das mobile Arbeiten

Wer gelegentlich oder dauerhaft nicht im Büro arbeitet, macht Homeoffice. Die ungewöhnlichen Umstände während der Corona-Pandemie 2020 haben für einen regelrechten Homeoffice-Hype gesorgt – und allgemein zu mehr Flexibilisierung im Job geführt. Die damalige gesetzliche Pflicht zum Angebot von Homeoffice und die Verlagerung vieler Jobs in die eigenen vier Wände wirken immer noch nach. So haben laut Arbeitskräfteerhebung für 2023 23,5 Prozent aller Erwerbstätigen in Deutschland von zu Hause gearbeitet, davon 13,2 Prozent von ihnen täglich bzw. mindestens die Hälfte der Arbeitstage.¹

Wer darf ins Homeoffice?

Auch wenn Präsenzarbeit für viele Unternehmen u. a. wegen des persönlichen Kontakts und Austauschs vor Ort nach wie vor wichtig bleibt, ist Homeoffice im Job nicht mehr wegzudenken. Aber welche Voraussetzungen gelten aktuell? Ein Rechtsanspruch auf Homeoffice besteht hierzulande nicht.² Ob und zu welchen Bedingungen jemand von zu Hause arbeiten darf, hängt also vom Arbeitgeber und ggf. von einem Tarifvertrag bzw. einer Betriebsvereinbarung ab.

Der Arbeitgeber muss die Ablehnung auch nicht begründen. Die Praxis zeigt jedoch, dass viele Unternehmen sich von ihrer „Anwesenheitskultur“ verabschieden und Homeoffice ermöglichen. Dahinter steckt z. B. das Bestreben, Fachkräfte an sich zu binden oder die Motivation bzw. Arbeitszufriedenheit zu steigern. Wer Homeoffice ermöglicht, muss bestimmte Vorschriften zu Arbeitsschutz, Datenschutz oder Arbeitszeitregelungen berücksichtigen. Dafür braucht es klare Regeln, beispielsweise zur Verschlüsselung von Daten, zu Arbeitsschutzmaßnahmen, zur Zeiterfassung, zu den zeitlichen Obergrenzen oder zur Vertretung.

¹Statistisches Bundesamt (Arbeitskräfteerhebung): „Erwerbstätige, die von zu Hause aus arbeiten“

²bmas.de, „Aktuelle rechtliche Situation und Verabredung im Koalitionsvertrag auf mobile Arbeit“